El nuevo programa de subvenciones de Virginia ofrece bonificaciones para que las personas vuelvan a trabajar

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El programa de subvenciones Return to Earn igualará las bonificaciones otorgadas por pequeñas empresas elegibles hasta $ 1,000 para las nuevas contrataciones.

Un nuevo programa de subvenciones en Virginia quiere que la gente vuelva a trabajar con incentivos económicos.

El gobernador Ralph Northam anunció una inversión de $ 3 millones en el Programa de subvenciones Return to Earn, que igualará los pagos de las pequeñas empresas elegibles para proporcionar a los nuevos empleados hasta $ 1,000 para respaldar su transición de regreso al lugar de trabajo.

Si bien muchas empresas ofrecen bonificaciones de contratación, la nueva subvención servirá a las pequeñas empresas con menos de 100 empleados que pueden no tener los recursos para proporcionar el apoyo financiero.

El lanzamiento inicial de este programa será financiado a través de la Ley de Oportunidad e Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA) federal de Virginia que se reserva y se pueden asignar fondos de recuperación adicionales según la demanda.

“Muchos virginianos que perdieron sus trabajos como resultado de la pandemia de COVID-19 aún enfrentan una variedad de barreras para regresar al trabajo como el acceso a cuidado infantil asequible, transporte y un salario digno”, dijo el gobernador Northam en un comunicado. “Estas bonificaciones servirán como incentivo para que los trabajadores desempleados regresen a la fuerza laboral y, al mismo tiempo, ayudarán a los empleadores a cubrir los puestos vacantes. El programa de becas Return to Earn de Virginia se trata de empoderar a los verdaderos catalizadores de nuestro regreso económico: los trabajadores y las pequeñas empresas de Virginia “.

La iniciativa igualará hasta $ 500 que una pequeña empresa calificada paga directamente a las nuevas contrataciones, ya sea como una suma global o en cuotas para compensar los costos continuos de cuidado infantil, transporte u otras barreras para el reempleo. Los fondos solo se reembolsarán a las empresas para las nuevas contrataciones en puestos que paguen al menos $ 15 por hora y que califiquen como empleo W-2, ya sea a tiempo completo o parcial. Para ayudar a abordar la escasez de mano de obra en el cuidado infantil, las empresas de cuidado infantil que califiquen pueden calificar para hasta $ 500 por nueva contratación sin el requisito de igualación.

“Para que Virginia se recupere completamente de los impactos de la pandemia en nuestra economía, necesitamos soluciones específicas”, dijo la Dra. Megan Healy, asesora principal de desarrollo de la fuerza laboral. “Uno de cada tres trabajadores de Virginia ha solicitado beneficios por desempleo durante el transcurso de la pandemia. El nuevo Programa de subvenciones Return to Earn cumplirá el doble propósito de ayudar a los virginianos desempleados a hacer la transición de regreso a trabajos con salario digno, particularmente en la industria del cuidado infantil, y apoyar a las pequeñas empresas con sus necesidades de contratación “.

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